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      文章来源:今日徐州    发布时间:2018年27月33日 14:00   【字号:       】

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      中国一重党委坚持以改革促发展,改革选用机制,抓好干部队伍建设,以壮士断腕的果决勇毅从严考评管理,明确“七不用、六必下”标准。为 提升运行效率,对管理层级进行压缩,公司19个管理部门精简至13个,撤销业务科室、生产工段等178个。此外,引入竞争机制,注重在一线岗位 选拔干部,已先后有50余位一线员工走上管理岗位,20余位专业人才在选聘中脱颖而出,为企业发展注入了新的动力。

      最近一项对1200名新西兰人的调查显示,去年10个人中就有7个人被推销电话骚扰过,这些烦人的电话来自各种售卖公司,从付费电视到吸尘器,真是应有尽有。30%的人每两周就会接到一次这样的推销电话。

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      二是品质提升工程。组织全县果业技术人员在春、夏、秋、冬季开展技术培训,力争全年培训300场次以上,直接受益果农30000人次以上,大力 推广病虫绿色防控、肥水一体化、生态循环农业、投入品无害化等技术,打造康乐河水、白帝九盘、朱衣砚瓦等6个县级脐橙提质增效核心示范片 ,示范带动全县标准化种植,力争全县脐橙优质果率达到75%。

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